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工作感悟
本文作者用多年的工作感受,总结的一些心得
1  管理者按程序办,操作者按工艺做   管理者就是用科学的管理办法,来保障自己所分管的系统,保持正常高效的运转。应防止随意性的命令和未经深思熟虑的决策及因情绪波动产生的冲动,要知道你正确合理的决策会给公司带来巨大的效益,而错误冲动的决策也可能会葬送一个企业。因此,管理者特别是高层决策者,应具有宽广的胸怀、举一反三的思维、修心养性的功夫、自我解剖的精神,学习完善自己的能力。 操作者就是严格执行工艺操作规程,用脑子用心去干活,用科学合理的方法不断提高工作效率和劳动生产率,从工作中不断总结经验,找到窍门,从而节约劳动时间。
 

2  一个人不要太把自己当回事,最好让别人把自己当回事。其实人往往把自己看的太重,总感觉他自己工作干得最好,谁都不如自己,甚至认为这个岗位没有自己就无法运行,或者认为他这么重要却得到了不合理的薪金回报。其实这是一种自私狭隘的表现,也是缺少知识,甚至是无能的想法。越是能力小的人就越感觉自己本事大,到头来,他将会是一事无成。

 

3 常发牢骚的人是闲人。别人都在忙忙碌碌,他无事可做。只有坐在那里想谁做的太差,谁对不起他,这种岗位和人员安置不仅对公司没有好处,甚至后患无穷,最好的办法是尽快除之。

 

4 你要想大家佩服你,不能光靠不讲理的以势压人,这样做即使大家暂时委曲的服你,心里也在嘀咕你。如果要想有威信,一是品德要好,做人要正直,多公少私,坦坦荡荡;二是要有能力,你的管理最到位、指挥最恰当、工作最优秀,别人没有理由不服你。

 

5  在一个组织中,做人做事最可悲的是你认为自己很优秀,但却没有一个知心朋友;优化组合时竟没有一个班组、科室要收留你。你的本事只有你自己承认,只有在你编制的网络里去实现。

 

6  当干部一定要学会倾听,特别是虚心听取当面给你提意见的人,这些人才是值得交往和珍惜的人,他们中的一部分可能会成为你终生的朋友。

 

7 学会用沟通去消除误会。

 

8 其实有种事情是经常发生的,你在指责别人的时候,自己也在犯着同样的毛病,只是你没有发现自己身上的错误。

 

9  岗位之间的薪金分配公正,也是社会公平的一种表现。

 

10 和领导有关系的亲朋好友,不是你炫耀的资本,你更应该起到楷模作用,扎实做好自己的工作,任劳任怨,只有这样你才称职为亲朋好友,才能维护好领导的形象。既然不是外人,就应该给自己的人支持工作,否则,领导为什 么要照顾你这样的“亲人”呢?

 

11 一个岗位上待了三年五年了,你应该成为这个岗位工作的专家了吧。如果仍不称职,应该是个很丢面子的事吧。

 

12 一个日本人这样告诉我:对于喝酒,日本人并不输给中国人。我们不给那些能喝却不喝,只想自己清醒却让别人醉,他在一旁看笑话的人做生意,更不能交朋友;而那些沾酒就醉、醉后出洋相的人也不是我们依靠的人,因为关键的时候会误事。仔细思考,日本人此话也不无道理。

 

13 因工作需要有时不免喝多了,这时你最好关了手机,回家睡觉。要知道,人喝醉时最容易把自己的弱点暴露出来,你醉后处理的工作、所讲的话不仅会伤害公司、他人,有时也会伤害或者丑化你自己的形象。

 

14 一个没有朋友的人就不够朋友,不要给这样的人交朋友。

 

15 一个爱耍心机的人最终会把自己耍了。

 

16 一个对家庭、对朋友、对亲戚不负责任的人,就不要指望他对公司负责,他身体中没有“责任”这种细胞。

 

17 当你恨一个人时最好静下心来想想他以前对你的好处,以怨报怨、双双受伤。

 

18 工作中“躲猫猫”,总会被别人发现的。

 

19 帮助他人、扶持弱势、多做好事,你和你的后代会受惠无穷。

 

20 当你做不想让别人知道的事情时,千万不要忘记:老天在看着你!

                                 本文作者 鲍丙中 

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